Ebensperger, Sabine
Kurzprofil
Sabine Ebensperger, M. Sc.
Lehrstuhl für Soziologie und Empirische Sozialforschung
Sabine Ebensperger ist seit 2014 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Soziologie und Empirische Sozialforschung und promoviert zum Thema „Fachkräfte, ausländische Berufsabschlüsse und Frauen auf dem deutschen Arbeitsmarkt“. Von 2008 bis 2014 studierte sie Sozialökonomik (B.A., M.Sc.) an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg sowie an der Jagiellonen-Universität in Krakau, Polen. Während ihres Studiums absolvierte sie Praktika am Institut für empirische Soziologie (IfeS), am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sowie bei der N-ERGIE Aktiengesellschaft. Zudem war sie als studentische Hilfskraft am IAB und am Lehrstuhl für Soziologie und empirische Sozialforschung tätig.
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How National Institutions Shape Skilled Immigrants’ Chances of Getting Hired: Evidence from Harmonised Factorial Surveys with Employers in Germany and England
In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie online first (2020)
ISSN: 0023-2653
DOI: DOI 10.1007/s11577-020-00682-3 - , :
How family-friendly work arrangements relate to jobs’ gender composition
(2020)
URL: http://www.wipsociology.org/2020/04/09/how-family-friendly-work-arrangements-relate-to-jobs-gender-composition/#more-2079
(anderer) - , :
Gender composition of occupations and occupational characteristics: Explaining their true relationship by using longitudinal data
In: Social Science Research 86 (2020), Art.Nr.: 102394
ISSN: 0049-089X
DOI: 10.1016/j.ssresearch.2019.102394 - , , :
Foreign credential recognition and immigrants’ chances of being hired for skilled jobs – Evidence from a survey experiment among employers
In: Social Forces (2020)
ISSN: 0037-7732
DOI: 10.1093/sf/soz154 - , , , :
The Hiring Prospects of Foreign-Educated Immigrants: A Factorial Survey among German Employers
In: Work Employment and Society 33 (2019), S. 739-758
ISSN: 0950-0170
DOI: 10.1177/0950017018809897
- Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
- Migration
- Geschlechterungleichheit
| 2016 | “How Do Occupational Characteristics Contribute to the Explanation of Occupational Sex Segregation? Results from a Dynamic Fixed-Effects Panel Analysis for the German Labor Market, 38. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, Bamberg) |
| 2016 | “How Do Occupational Characteristics Contribute to the Explanation of Occupational Sex Segregation? Results from a Dynamic Fixed-Effects Panel Analysis for the German Labor Market” (3rd ISA Forum of Sociology, Wien) |
| 2016 | “Skilled, but Disregarded? – A Factorial Survey on the Acceptance of Immigrants’ Officially Recognized Foreign Vocational Certificates in German Firms” (DGS Sektion Migration und ethnische Minderheiten & BIM International Conference “The Sociology Of Migration: Current Developments and Future Trends”, Humboldt-Universität zu Berlin), gemeinsam mit Felix Stumpf |
| 2015 | „How Do Occupational Characteristics Contribute to the Explanation of Occupational Sex Segregation? Results from a Dynamic Fixed-Effects Panel Analysis for the German Labor Market“ (DFG SPP 1764 Summer School „Labor Market Research – Theory, Empirical Methods, Interdisciplinary Perspectives”, ZEW, Mannheim), Posterpräsentation |
| 2015 | “The Influence of Occupational Characteristics on the Share of Women in Occupations: Results from a Dynamic Fixed-Effects Panel Analysis for the German Labor Market” (12th Conference of the European Sociological Association 2015, Prag) |
| 2014 | „Der Einfluss beruflicher Merkmale auf die Erwerbstätigkeit von Frauen – Untersuchung der Entwicklungen in Berufen“ (8. Nutzerkonferenz „Forschen mit dem Mikrozensus“: Analysen zur Sozialstruktur und zum sozialen Wandel, Mannheim) |
| WS 16/17 | Planspiel Sozialökonomik Einführung in die Arbeitsmarktsoziologie – Übung |
| SoSe 16 | Einführung in die Empirische Sozialforschung I – Übung |
| WS 15/16 | Planspiel Sozialökonomik Einführung in die Arbeitsmarktsoziologie – Übung |
| SoSe 15 | Einführung in die Empirische Sozialforschung I – Übung |