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Stumpf, Felix

Kurzprofil

Felix Stumpf, Dipl.-Sozialw.

Lehrstuhl für Soziologie und Empirische Sozialforschung

Felix Stumpf absolvierte ein Studium der Sozialwissenschaften an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg sowie der Universität Göteborg (Schweden), welches er 2011 als Diplom-Sozialwirt (Univ.) abschloss. Seit 2014 ist er wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Soziologie und Empirische Sozialforschung, wo er zum Thema „Ausländische berufliche Zertifikate auf dem deutschen Arbeitsmarkt“ promoviert.

Zuvor war Felix Stumpf am Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) in Nürnberg (2011-2012) sowie am Institut für empirische Soziologie (IfeS) bzw. Institut für Freie Berufe (IFB) an der FAU tätig (2012-2015). Auf seinen beruflichen Stationen führte er zahlreiche empirische Studien im Bereich der Bildungs-, Arbeitsmarkt- und Berufsforschung sowie zu Themen der Alterssicherung durch. Bereits vor seinem Studium absolvierte er einen einjährigen Freiwilligendienst für ein Ausbildungsprojekt in Ghana (2004-2005).

2018 “Foreign credential recognition and immigrants’ chances of getting hired for skilled jobs. Evidence from a survey experiment among German employers“ (PopFest at Nuffield College, University of Oxford)
2018 “Effects of foreign credential recognition in Germany – Evidence from a vignette study” (1. Kongress der Akademie für Soziologie, Munich), Posterpräsentation, gemeinsam mit Sabine Ebensperger
2017 “Foreign credential recognition and immigrants’ chances of getting hired for skilled jobs” (MZES Conference “Labor market and Economic perspectives on large-scale Migration in Sociology” at Mannheim Centre for European Social Research)
2017 “The Employment Prospects of Foreign-Trained Migrants: A Vignette Study among German Employers” (DFG priority programme 1764 3rd International Conference at Humboldt-Universität zu Berlin)
2016
“Hiring chances of foreign-trained applicants from different VTS – A vignette study among German employers” (Annual LMU Seminar “RC Sociology: Theory and Empirical Applications” at Venice International University, Venice)
2016 “What the official recognition of foreign qualifications tells employers – A factorial survey among German firms” (38. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, Bamberg)
2016 “What the official recognition of foreign qualifications tells employers – A factorial survey among German firms” (3rd ISA Forum of Sociology, Vienna)
2016 “Skilled, but Disregarded? – A Factorial Survey on the Acceptance of Immigrants’ Officially Recognized Foreign Vocational Certificates in German Firms” (DGS Sektion Migration und ethnische Minderheiten & BIM International Conference “The Sociology Of Migration: Current Developments and Future Trends” at Humboldt-Universität zu Berlin), gemeinsam mit Sabine Ebensperger
2016 “The employment prospects of skilled immigrants – A factorial survey on the acceptance of officially recognized foreign vocational certificates in German firms” (PhD Workshop “Occupational regulation: Recruitment and income inequality” at Oslo and Akershus University College, Oslo)
2015 „Why (not) work in Germany? – A Factorial Survey among Erasmus Exchange Students at FAU“ (DFG SPP1764 Summer School „Labor Market Research – Theory, Empirical Methods, Interdisciplinary Perspectives”, ZEW, Mannheim), Posterpräsentation

seit WS 17/18 Einführungswoche und Planspiel Sozialökonomik (Bachelor)
SoSe 15, 17, 18 Einführung in die Empirische Sozialforschung I (Bachelor) – Übung
seit WS 15/16 Einführung in die Arbeitsmarktsoziologie (Master) – Übung