Publikationen / Publications

• Abraham M., Nisic N., Trübner M., Walch H., Wunder A.:
  The role of generalized trust and control in the employment of domestic help – An experimental case study for Germany and the UK
  In: Rationality and Society 36 (2024), S. 230-253
  ISSN: 1043-4631
  DOI: 10.1177/10434631231213721
• Damelang A., Kosyakova Y.:
  Documentation of the causal effect of liberalizing legal requirements on naturalization intentions
  SOEP Survey Papers (2024)
  ISSN: 2193-558
  Open Access: https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.925431.de/diw_ssp1328.pdf
  URL: https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.925431.de/diw_ssp1328.pdf
  (Techreport)
• Damelang A., Kosyakova Y.:
  The causal effect of liberalizing legal requirements on naturalization intentions
  In: Social Forces online first (2024)
  ISSN: 0037-7732
  DOI: 10.1093/sf/soae170
• Damelang A., Otto M.:
  Who is Replaced by Robots? Robotization and the Risk of Unemployment for Different Types of Workers
  In: Work and Occupations 51 (2024), S. 181-206
  ISSN: 0730-8884
  DOI: 10.1177/07308884231162953
• Damelang A., Rückel AK., Stops M.:
  Gender Stereotyping in the Labor Market: A Descriptive Analysis of Almost One Million Job Ads across 710 Occupations and Occupational Positions
  (2024)
  DOI: 10.48720/IAB.DP.2413
  (Working Paper)
• Fischer-Browne M., Ahrens L., Kleinert C., Schels B.:
  Compromises in occupational choice and premature termination of vocational education and training: gender type, prestige, and occupational interests in focus
  In: Empirical Research in Vocational Education and Training 16 (2024), Art.Nr.: 14
  ISSN: 1877-6337
  DOI: 10.1186/s40461-024-00168-y
• Schrauth B.:
  Driving a car under the influence of alcohol in Germany: Results from a trip-based self-report measurement
  In: Journal of Safety Research 91 (2024), S. 447-464
  ISSN: 0022-4375
  DOI: 10.1016/j.jsr.2024.10.001
• Wieser L., Abraham M.:
  Employee acceptance of digital monitoring systems while working from home
  In: New Technology Work and Employment 39 (2024), S. 109-142
  ISSN: 0268-1072
  DOI: 10.1111/ntwe.12280
• Wieser L., Abraham M., Schnabel C., Niessen C., Wolff M.:
  Employers’ Muted Interest in Electronic Performance Monitoring (EPM)
  In: Sabine Pfeiffer · Manuel Nicklich ·Michael Henke · Martina Heßler ·Martin Krzywdzinski · Ingo Schulz-Schaeffe (Hrsg.): Digitalisierung der Arbeitswelten: Zur Erfassbarkeit einer systemischen Transformation, Springer, 2024, S. 181-202
  ISBN: 978-3-658-44457-0
  DOI: 10.1007/978-3-658-44458-7
  URL: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-44458-7
• Wolff M., White JC., Abraham M., Schnabel C., Wieser L., Niessen C.:
  The threat of electronic performance monitoring: Exploring the role of leader-member exchange on employee privacy invasion
  In: Journal of Vocational Behavior (2024), Art.Nr.: 104031
  ISSN: 0001-8791
  DOI: 10.1016/j.jvb.2024.104031

• Abraham M., Rottmann M., Stephan G.:
  Justice perceptions of sanctions for unemployed welfare recipients
  In: Social Science Research 110 (2023), Art.Nr.: 102839
  ISSN: 0049-089X
  DOI: 10.1016/j.ssresearch.2022.102839
• Schels B., Abraham M.:
  Adaptation to the market? Status differences between target occupations in the application process and realized training occupation of German adolescents
  In: Journal of Vocational Education and Training 75 (2023), S. 722-743
  ISSN: 1363-6820
  DOI: 10.1080/13636820.2021.1955403
• Schels B., Connolly S., Fuchs S., Herschberg C., Vmkenburg CJ.:
  Navigating treacherous waters: Exploring the dual career experiences of European Research Council applicants
  Nomos Verlagsgesellschaft mbH und Co KG, 2023
  ISBN: 9783748925590
• Zimmermann F., Collischon M.:
  Do Organizational Policies Narrow Gender Inequality? Novel Evidence from Longitudinal Employer–Employee Data
  In: Sociological Science 10 (2023), S. 47-81
  ISSN: 2330-6696
  DOI: 10.15195/V10.A2

• Abraham M., Collischon M., Grimm V., Kreuter F., Moser K., Niessen C., Schnabel C., Stephan G., Trappmann M., Wolbring T.:
  COVID-19, normative attitudes and pluralistic ignorance in employer-employee relationships
  In: Journal for Labour Market Research 56 (2022), Art.Nr.: 19
  ISSN: 1867-8343
  DOI: 10.1186/s12651-022-00325-4
• Damelang A., Ruf K.:
  Once outside, always outside? The link between overeducation persistence and training systems throughout the employment career
  In: Social Science Research (2022)
  ISSN: 0049-089X
  DOI: 10.1016/j.ssresearch.2022.102774
• Gniza J., Abraham M., Lehmann I., Lorek K.:
  Expecting equality or efficiency? A factorial survey on the justice perception of regional redistributive policies
  In: Regional Studies (2022)
  ISSN: 0034-3404
  DOI: 10.1080/00343404.2021.2018129
• Gniza J., Wrede M.:
  Public Acceptance of Regional Redistribution in Germany: A Survey Experiment on the Perceived Deservingness of Regions
  In: Journal of Social Policy (2022), S. 1-21
  ISSN: 0047-2794
  DOI: 10.1017/S0047279422000903
• Zapfel S., Reims N., Niehaus M.:
  Social networks and disability: Access to and stabilization of integration into the primary labor market
  Springer International Publishing, 2022
  ISBN: 9783030977221
  DOI: 10.1007/978-3-030-97722-1_15

• Abraham M., Damelang A., Grimm V., Neeß C., Seebauer M.:
  The role of reciprocity in the creation of reputation
  In: European Sociological Review 37 (2021), S. 137-154
  ISSN: 0266-7215
  DOI: 10.1093/esr/jcaa038
• Abraham M., Gniza J., Ostermann K.:
  How Can Employers Signal Trustworthiness to Job Seekers? Determinants of Employer Reputation
  In: Krumpal I., Raub W., Tutić A. (Hrsg.): Rationality in Social Science, Wiesbaden: Springer VS, 2021, S. 269-292
  DOI: 10.1007/978-3-658-33536-6_13
• Damelang A., Ebensperger S., Stumpf F.:
  Immigrants’ Labour Market Disadvantages Across Western Europe: the Role of Composition and Context
  In: Journal of International Migration and Integration (2021)
  ISSN: 1488-3473
  DOI: 10.1007/s12134-021-00823-3
• Damelang A., Kosyakova Y.:
  To work or to study? Postmigration educational investments of adult refugees in Germany – Evidence from a choice experiment
  In: Research in Social Stratification and Mobility 73 (2021)
  ISSN: 0276-5624
  DOI: 10.1016/j.rssm.2021.100610
  URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0276562421000305?via=ihub
• Damelang A., Rückel AK.:
  Was hält Frauen von beruflichen Positionen fern? Ein faktorieller Survey zum Einfluss der Gestaltung einer Stellenausschreibung auf deren Attraktivitätseinschätzung
  In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie (2021)
  ISSN: 0023-2653
  DOI: 10.1007/s11577-021-00729-z
• Schrauth B., Funk W., Maier S., Kraetsch C.:
  The acceptance of conditionally automated cars from the perspective of different road user groups
  In: European Journal of Transport and Infrastructure Research 21 (2021), S. 81-103
  ISSN: 1567-7133
  DOI: 10.18757/ejtir.2021.21.4.5466

• Abraham M., Brenner T., Eberle J., Gniza J., Lehmann I., Wardenburg S., Wrede M.:
  Gerechtigkeit schlägt Effizienz: Prinzipien der regionalen Umverteilung
  In: Sozialer Fortschritt: unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik 69 (2020), S. 73-95
  ISSN: 0038-609X
  DOI: 10.3790/sfo.69.2.73
• Abraham M., Lorek K., Prosch B.:
  Social Norms and Commitments in Cooperatives – Experimental Evidence
  In: Buskens, V., Corten, R., & Snijders, C. (Hrsg.): Advances in the sociology of trust and cooperation: theory, experiments, and field studies, Berlin: De Gruyter, 2020, S. 319-334
  ISBN: 9783110647495
  DOI: 10.1515/9783110647495-014
• Collischon M., Eberl A., Reichelt M.:
  Structural legacies and the motherhood penalty: How past societal contexts shape mothers’ employment outcomes in reunified Germany
  (2020)
  DOI: 10.31235/osf.io/xym2u
  URL: https://osf.io/preprints/socarxiv/xym2u/
  (Working Paper)
• Damelang A., Ebensperger S.:
  Gender composition of occupations and occupational characteristics: Explaining their true relationship by using longitudinal data
  In: Social Science Research 86 (2020), Art.Nr.: 102394
  ISSN: 0049-089X
  DOI: 10.1016/j.ssresearch.2019.102394
• Damelang A., Ebensperger S.:
  How family-friendly work arrangements relate to jobs’ gender composition
  (2020)
  URL: http://www.wipsociology.org/2020/04/09/how-family-friendly-work-arrangements-relate-to-jobs-gender-composition/#more-2079
  (anderer)
• Damelang A., Ebensperger S., Stumpf F.:
  Foreign credential recognition and immigrants’ chances of being hired for skilled jobs – Evidence from a survey experiment among employers
  In: Social Forces (2020)
  ISSN: 0037-7732
  DOI: 10.1093/sf/soz154
• Damelang A., Kosyakova Y.:
  To work or to study? Postmigration educational investments of adult refugees in Germany - evidence from a choice experiment
  31/2020 (2020)
  DOI: 10.1016/j.rssm.2021.100610
  (Working Paper)
• Eberl A.:
  The effect of informal caregiving on social capital investments
  In: Social Science Research (2020)
  ISSN: 0049-089X
  DOI: 10.1016/j.ssresearch.2019.06.010
• Stumpf F., Damelang A., Abraham M., Ebensperger S.:
  How National Institutions Shape Skilled Immigrants’ Chances of Getting Hired: Evidence from Harmonised Factorial Surveys with Employers in Germany and England
  In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie online first (2020)
  ISSN: 0023-2653
  DOI: 10.1007/s11577-020-00682-3
• Stumpf F., Damelang A., Abraham M., Ebensperger S.:
  How National Institutions Shape Skilled Immigrants’ Chances of Getting Hired: Evidence from Harmonised Factorial Surveys with Employers in Germany and England
  In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie (2020)
  ISSN: 0023-2653
  DOI: 10.1007/s11577-020-00682-3
• Wittenberg R.:
  Studentischer Workload im Bachelorstudium am Fachbereich Wirtschafts- und Sozialkwissenschaften der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg von 2007 bis 2018
  In: Großmann D, Engel C, Junkermann J, Wolbring T (Hrsg.): Studentischer Workload. Definition, Messung und Einflüsse, Wiesbaden: Springer VS, 2020, S. 315-334
  ISBN: 978-3-658-28930-0
  DOI: 10.1007/978-3-658-28931-7_13

• Abraham M.:
  Arbeitszeiterfassung mobiler Beschäftigter: Organisatorische und arbeitsmarktspezifische Aspekte
  In: Yvonne Lott (Hrsg.): Arbeitszeiterfassung bei mobiler Beschäftigung: Herausforderungen und Handlungsmöglichkeiten, Düsseldorf: Hans Böckler Stiftung, Study 426, 2019, S. 17-57
• Abraham M., Bähr S.:
  Rational Choice – Theorie und Organisationsanalyse
  In: Apelt M, Bode I, Hasse R, Meyer U, Groddeck V, Wilkesmann M, Windeler A (Hrsg.): Handbuch Organisationssoziologie. Springer Reference Sozialwissenschaften., Wiesbaden: Springer VS, 2019
  DOI: 10.1007/978-3-658-15953-5_18-1
  URL: https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-658-15953-5_18-1.pdf
• Abraham M., Bähr S., Trappmann M.:
  Gender differences in willingness to move for interregional job offers
  In: Demographic Research 40 (2019), S. 1537-1602
  ISSN: 1435-9871
  DOI: 10.4054/demres.2019.40.53
• Abraham M., Niessen C., Schnabel C., Lorek K., Grimm V., Möslein K., Wrede M.:
  Electronic monitoring at work: The role of attitudes, functions, and perceived control for the acceptance of tracking technologies.
  In: Human Resource Management Journal 29 (2019), S. 657-675
  ISSN: 0954-5395
  DOI: 10.1111/1748-8583.12250
• Abraham M., Sachse H., Damelang A.:
  Die Durchlässigkeit zwischen Berufsbildung und Hochschule aus soziologischer Sicht
  In: Hemkes, Barbara; Wilbers, Karl; Heister, Michael (Hrsg.): Durchlässigkeit zwischen beruflicher und hochschulischer Bildung, Bonn: , 2019, S. 97-113
• Baechmann AC., Abraham M., Huber M.:
  When do firms evaluate further training measures?
  In: International Journal of Manpower 40 (2019), S. 190-210
  ISSN: 0143-7720
  DOI: 10.1108/IJM-06-2017-0146
• Budde V., Reichling J., Kraetsch C., Lazarovici M., Eck U.:
  Requirement Analysis for an AR-based Teleconsultation System
  Proceedings of the Mensch und Computer 2019, MuC 2019 - Workshop on Konstruktion und praktischer Einsatz von User Experience Fragebögen (Hamburg, 8. September 2019 - 11. September 2019)
  In: Lecture Notes in Informatics (LNI), Proceedings - Series of the Gesellschaft fur Informatik (GI) 2019
  DOI: 10.18420/muc2019-ws-634
• Damelang A., Abraham M., Ebensperger S., Stumpf F.:
  The Hiring Prospects of Foreign-Educated Immigrants: A Factorial Survey among German Employers
  In: Work Employment and Society 33 (2019), S. 739-758
  ISSN: 0950-0170
  DOI: 10.1177/0950017018809897
• Drasch K., Abraham M.:
  Compensating wage differentials and the labor market re-entry of mothers: Evidence from a factorial survey
  (2019)
  DOI: 10.31235/OSF.IO/VAP6X
  URL: https://share.osf.io/preprint/4600A-B9D-88D
  (online publication)
• Reichelt M., Collischon M., Eberl A.:
  School tracking and its role in social reproduction: reinforcing educational inheritance and the direct effects of social origin
  In: British Journal of Sociology (2019)
  ISSN: 0007-1315
  DOI: 10.1111/1468-4446.12655
  URL: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/1468-4446.12655
• Schels B., Dietrich H., Haas A., Angelis V., Tubadji A.:
  On the Extremes: Poverty of Young Adults in Greece and Germany (2008-2012)
  In: Marc Grimm Baris Ertugrul Ullrich Bauer (Hrsg.): Children and Adolescents in Times of Crises in Europe, Cham: Springer, 2019, S. 81-101 (Children's Well-Being: Indicators and Research, Bd.20)
  DOI: 10.1007/978-3-030-16331-0_6
• Trappmann M., Bähr S., Beste J., Eberl A., Frodermann C., Gundert S., Schwarz S., Teichler N., Unger S., Wenzig C.:
  Data resource profile: Panel Study Labour Market and Social Security (PASS) 
  In: International Journal of Epidemiology (2019)
  ISSN: 0300-5771
  DOI: 10.1093/ije/dyz041

• Abraham M., Damelang A., Haupt A.:
  Berufe und Arbeitsmarkt
  In: Abraham M., Hinz T. (Hrsg.): Arbeitsmarktsoziologie, Wiesbaden: Springer VS, 2018, S. 225-259
  DOI: 10.1007/978-3-658-02256-3_7
• Abraham M., Grimm V., Neeß C., Seebauer M.:
  Reputation formation with competitive investors
  (2018)
  (Working Paper)
• Abraham M., Hinz T. (Hrsg.):
  Arbeitsmarktsoziologie: Probleme, Theorien, empirische Befunde
  Wiesbaden: 2018
• Abraham M., Hinz T.:
  Wozu Arbeitsmarktsoziologie?
  In: Abraham M, Hinz, T (Hrsg.): Arbeitsmarktsoziologie: Probleme, Theorien, empirische Befunde, Wiesbaden: Springer VS, 2018, S. 1-8
• Abraham M., Lorek K., Richter F., Wrede M.:
  Breaking the norms: When is evading inheritance taxes socially acceptable
  In: European Journal of Political Economy 52 (2018), S. 85-102
  ISSN: 0176-2680
  DOI: 10.1016/j.ejpoleco.2017.05.003
• Abraham M., Rottmann M., Stephan G.:
  Sanktionen in der Grundsicherung: Was als gerecht empfunden wird.
  (2018)
  (anderer)
• Collischon M., Eberl A., Jahn K.:
  The effect of compulsory service on life satisfaction and its channels.
  (2018), S. 1-33
  ISSN: 2195-2663
  DOI: 10.2139/ssrn.3303832
  URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2018/dp2418.pdf
  (Working Paper)
• Damelang A.:
  Die Potentiale der Zuwanderung nutzen
  In: Zimmermann, Olaf; Geißler, Theo (Hrsg.): Wertedebatte: Von Leitkultur bis kulturelle Integration, Politik & Kultur, Zeitung des Deutschen Kulturrates, Berlin: Deutscher Kulturrat e.V., 2018, S. 300-302
  ISBN: 978-3-947308-06-4
• Damelang A., Haupt A., Abraham M.:
  Economic consequences of occupational deregulation: Natural experiment in the German crafts
  In: Acta Sociologica 61 (2018), S. 34-49
  ISSN: 0001-6993
  DOI: 10.1177/0001699316688513
• Damelang A., Stops M., Abraham M.:
  Occupations as labour market institutions: Occupational regulation and its effects on job matching and occupational closure
  In: Soziale Welt - Zeitschrift für sozialwissenschaftliche Forschung und Praxis (2018), S. 406-426
  ISSN: 0038-6073
  DOI: 10.5771/0038-6073-2018-4-406
• Dietrich H., Abraham M.:
  Übergänge in Ausbildung und Arbeitsmarkt
  In: Abraham M, Hinz T (Hrsg.): Arbeitsmarktsoziologie: Probleme, Theorien, empirische Befunde, Wiesbaden: Springer VS, 2018, S. 77-116
  DOI: 10.1007/978-3-658-02256-3_3
• Hinz T., Abraham M.:
  Theorien des Arbeitsmarktes
  In: Abraham M, Hinz T (Hrsg.): Arbeitsmarktsoziologie: Probleme, Theorien, empirische Befunde, Wiesbaden: Springer VS, 2018, S. 9-76
  DOI: 10.1007/978-3-658-02256-3_2
• Kaiser N., Rudel M.:
  Moving for a masters degree The influence of situational framework conditions on spatial mobility of students after undergraduate programs
  In: Soziale Welt - Zeitschrift für sozialwissenschaftliche Forschung und Praxis 69 (2018), S. 293-318
  ISSN: 0038-6073
  DOI: 10.5771/0038-6073-2018-3-293
• Krug G., Eberl A.:
  What explains the negative effect of unemployment on health? An analysis accounting for reverse causality
  In: Research in Social Stratification and Mobility (2018)
  ISSN: 0276-5624
  DOI: 10.1016/j.rssm.2018.03.001

• Abraham M., Grimm V.:
  Reputation in Wirtschaftsbeziehungen: Empirische Befunde
  In: Maurer, A. (Hrsg.): Handbuch der Wirtschaftssoziologie, Wiesbaden: Springer VS, 2017, S. 257-274
  DOI: 10.1007/978-3-531-19907-8_15
• Abraham M., Grimm V., Lorek K., Möslein K., Niessen C., Schnabel C., Wrede M.:
  To track or not to track? LASER Discussion Paper, No. 101, Erlangen-Nürnberg.
  (2017)
  URL: http://www.laser.uni-erlangen.de/papers/paper/297.pdf
  (Working Paper)
• Abraham M., Höglinger M., Liechti L.:
  Die Organisation von Weiterbildung in Betrieben. Strukturen, Entscheidungsträger sowie involvierte Akteure
  In: Zimmermann, Therese Jütte, Wolfgang Horvath, Franz (Hrsg.): Arenen der Weiterbildung, Bern: hep, 2017, S. 247-260
• Eberl A., Lang S., Seebaß K.:
  The Impact of Informal Care and Employment on the Mental Health of the Caregiver
  In: Sozialer Fortschritt: unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik (2017)
  ISSN: 0038-609X
  DOI: 10.3790/sfo.66.1.77
• Gross C., Lorek K., Richter F.:
  Attitudes Towards Inheritance Taxation – Results From a Survey Experiment.
  In: Journal of Economic Inequality (2017)
  ISSN: 1569-1721
• King J., Reichelt M., Huffman M.:
  Computerization and Wage Inequality Between and Within German Work Establishments
  In: Research in Social Stratification and Mobility (2017)
  ISSN: 0276-5624
  DOI: 10.1016/j.rssm.2016.05.002
• Reichelt M., Abraham M.:
  Occupational and regional mobility as substitutes: a new approach to understanding job changes and wage inequality
  In: Social Forces (2017)
  ISSN: 0037-7732
  DOI: 10.1093/sf/sow105
• Wrede M., Abraham M., Richter F., Lorek K.:
  Collusive Tax Evasion and Social Norms
  In: International Tax and Public Finance 24 (2017), S. 179-197
  ISSN: 0927-5940
  DOI: 10.1007/s10797-016-9417-0

• Abraham M., Bähr S.:
  The role of social capital in the job-related regional mobility decisions of unemployed individuals
  In: Social Networks (2016), S. 44-59
  ISSN: 0378-8733
• Abraham M., Grimm V., Neeß C., Seebauer M.:
  Reputation formation in economic transactions
  In: Journal of Economic Behavior & Organization 121 (2016), S. 1-14
  ISSN: 0167-2681
  DOI: 10.1016/j.jebo.2015.10.010
• Damelang A., Abraham M.:
  You can take (some of) it with you! A vignette study on the acceptance of foreign certificates (and ethnic inequality) in the German labor market
  In: Zeitschrift für Soziologie (2016), S. 91-106
  ISSN: 0340-1804
• Huffman M., King J., Reichelt M.:
  Equality for Whom? Organizational Policies and the Gender Gap across the German Earnings Distribution
  In: Industrial & Labor Relations Review (2016)
  ISSN: 0019-7939
• Kaiser N., Schels B.:
  Vorbild Mutter - Vorbild Vater? Wann können wir eine soziale Vererbung in der Berufswahl von Jungen und Mädchen beobachten?
  In: Zeitschrift für Soziologie der Erziehung und Sozialisation 36 (2016), S. 39 - 57
  ISSN: 1436-1957
• Promberger M., Ramos Lobato PM., Christoph B.:
  Krisenerfahrung Hartz IV: Lebenssituationen im Grundsicherungsbezug
  In: WSI-Mitteilungen, 2016 (WSI-Mitteilungen, Bd.Jg. 69, H.5)
• Promberger M., Ramos Lobato PM., Christoph B., Lietzmann T.:
  Editorial
  Jg. 69 (2016)
  (anderer)
• Rudel M., Görtler E., Abraham M.:
  Seniorengenossenschaften
  In: Zeitschrift für das gesamte Genossenschaftswesen 66 (2016), S. 25-46
  ISSN: 0044-2429
  DOI: 10.1515/zfgg-2016-0003
• Uhl M., Rebien M., Abraham M.:
  Welche Ein-Euro-Jobber werden qualifiziert? * Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen von Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung für Arbeitslosengeld-II-Empfänger
  (2016)
  (Working Paper)
• Wolter S., Broszeit S., Frodermann C., Grunau P., Bellmann L.:
  Befragung von Betrieben und Beschäftigten: Mehr Zufriedenheit und Engagement in Betrieben mit guter Personalpolitik
  In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Hrsg.): IAB-Kurzbericht, 16/2016, 2016
  (anderer)

• Abraham M., Auspurg K., Hinz T.:
  Räumliche Mobilität in Doppelverdiener-Partnerschaften
  Sonderband 22: Experimente in den Sozialwissenschaften (2015), S. 335-356
  (anderer)
• Abraham M., Dietrich H., Sachse H., Schels B.:
  Adaption der Berufsaspiration bei Jugendlichen - eine Befragung von Haupt- und Realschüler/innen in Nürnberg. Überblick über die Studie und Datendokumentation
  2015-01 (2015)
  (Working Paper)
• Abraham M., Jungbauer-Gans M.:
  Herrschaft & Organisation
  In: Norman Braun, Nicole J. Saam (Hrsg.): Handbuch Modellbildung und Simulation in den Sozialwissenschaften, Wiesbaden: Springer Fachmedien, 2015, S. 797-821
• Brenzel H., Reichelt M.:
  Job mobility as a new explanation for the immigrant-native wage gap: a longitudinal analysis for the German labor market
  12/2015 (2015)
  (Working Paper)
• Damelang A., Schulz F., Vicari B.:
  Institutionelle Eigenschaften von Berufen und ihr Einfluss auf berufliche Mobilität in Deutschland
  In: Schmollers Jahrbuch 135 (2015), S. 307-333
  ISSN: 1439-121X
• Fuchs B., Lödel S., Otto M.:
  Quick start file for the panel "Labour market and social security" (PASS)
  (2015)
  URL: https://doku.iab.de/fdz/reporte/2015/MR_08-15_EN.pdf
  (online publication)
• Nisic N., Abraham M.:
  Familie und Mobilität
  In: Paul B. Hill, Johannes Kopp (Hrsg.): Handbuch Familiensoziologie, Wiesbaden: Springer Fachmedien, 2015, S. 675-708
• Reichelt M.:
  Career progression from temporary employment: How bridge and trap functions differ by task complexity
  In: European Sociological Review 31 (2015), S. 558-572
  ISSN: 0266-7215
• Reichelt M.:
  Using longitudinal wage information in linked data sets* the example of ALWA-ADIAB
  01/2015 (2015)
  (Techreport)
• Reichelt M., Abraham M.:
  Occupational and regional mobility as substitutes: a new approach to understanding job changes and wage inequality.
  In: University of Erlangen-Nürnberg (Hrsg.): The Labor and Socio-Economic Research Center (LASER) School of Business and Economics, 2015 (LASER Discussion Paper, Bd.86)
  (Working Paper)
• Reichelt M., Haas A.:
  Commuting farther and earning more? How employment density moderates worker's response to wage increases
  33/2015 (2015)
  (Working Paper)
• Reichelt M., Vicari B.:
  Formale Überqualifizierung bei Frauen und Männern in Deutschland
  (2015)
  (anderer)
• Reichelt M., Vicari B.:
  Formale Überqualifizierung von Ausländern
  13/2015 (2015)
  (anderer)
• Rudel M., Abraham M., Görtler E.:
  Pflegepräferenzen und regionale Mobilität
  In: Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie 3 (2015), S. 200-209
  ISSN: 0948-6704
  DOI: 10.1007/s00391-015-0991-z

• Damelang A.:
  Arbeitsmarkt und Integration: die Vorteile kultureller Vielfalt nutzen
  In: Krüger-Potratz, M. & Schroeder, C (Hrsg.): Vielfalt als Leitmotiv, Schriftenreihe der Akademie für Migration und Integration, 2014, S. 49-60
• Damelang A.:
  Nürnberger Jugendlichenbefragung 2012/13: Lebenswirklichkeit und Partizipation Jugendlicher in Nürnberg
  22 (2014)
  (Techreport)
• Kaiser N.:
  Teilsystemakkreditierung und Qualitätsmanagement an Hochschulen aus Sicht einer Perspektivwechslerin
  In: Wilbers, Karl; Wittmann, Maria (Hrsg.): Teilsystemakkreditierung. Möglichkeiten und Grenzen einer Variante des Akkreditierungsverfahrens., Epubli Gmbh, 2014, S. 101-112 (Texte zur Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung., Bd.12)
• Reichelt M., Vicari B.:
  Ausbildungsinadäquate Beschäftigung in Deutschland: Im Osten sind vor allem Ältere für ihre Tätigkeit formal überqualifiziert
  25/2014 (2014)
  (anderer)
• Wrede M., Abraham M., Lorek K., Richter F.:
  Strictness of Tax Compliance Norms: A Factorial Survey on the Acceptance of Inheritance Tax Evasion in Germany
  (2014)
  (Working Paper)
• Zapfel S., Stumpf F.:
  Altersbezogene Vorsorgeintentionen und deren Ausrichtung bei nicht obligatorisch versicherten Gründern – Pilotstudie
  (2014)
  (Techreport)
• Zapfel S., Stumpf F.:
  "Freiwillig pflichtversichern“? Alternativen der Alterssicherung von nicht obligatorisch versicherten Selbständigen.
  (2014)
  URL: http://www.deutsche-rentenversicherung.de/Allgemein/de/Inhalt/5_Services/03_broschueren_und_mehr/03_zeitschriften/ rv_aktuell/2014/heft_5_6.pdf
  (anderer)

• Abraham M., Auspurg K., Bähr S., Frodermann C., Gundert S., Hinz T.:
  Unemployment and Willingness to Accept Job Offers: Initial Results of a Factorial Survey Approach
  In: Journal for labour market research 46 (2013), S. 283 - 305
  ISSN: 1614-3485
• Brendel-Perpina I., Stumpf F.:
  Leseförderung durch Teilhabe: Die Jugendjury zum Deutschen Jugendliteraturpreis
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  (anderer)
• Damelang A.:
  Abschlussbericht des Lehrforschungsprojekts Lebenswirklichkeit und Partizipation Jugendlicher in Nürnberg im Auftrag des Kreisjugendrings Nürnberg-Stadt
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  (anderer)
• Damelang A., Kloß G.:
  Poverty and the social participation of young people—an analysis of poverty-related withdrawal mechanisms
  In: Journal for labour market research 46 (2013), S. 321-333
  ISSN: 1614-3485
• Frodermann C., Müller D., Abraham M.:
  Determinanten des Wiedereinstiegs von Müttern in den Arbeitsmarkt in Vollzeit oder Teilzeit
  In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie (2013), S. 623-644
  ISSN: 0023-2653
• Funk W., Hecht P., Nebel S., Stumpf F.:
  Verkehrserziehung in Kindergärten und Grundschulen
  (2013)
  (anderer)
• Meyer C., Schrauth B., Abraham M.:
  Einstellungskriterien für Hochschulabsolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge-Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage unter Arbeitgebern in Deutschland
  (2013)
  (Working Paper)
• Stumpf F., Kurz B.:
  Haben die Freien Berufe Konjunktur? Konjunkturtrends auf Basis vergleichbarer Frühindikatoren für Freie Berufe und gewerbliche Wirtschaft
  In: D. Hirschel; P. Paic; M. Zwick (Hrsg.): Daten in der wirtschaftswissenschaftlichen Forschung, Wiesbaden: Springer, 2013, S. 249-262
• Tivig T., Henseke G., Neuhaus J., Strohner B., Biersack W., Matthes B., Damelang A.:
  Berufe im demografischen Wandel. Alterungstrends und Fachkräftebedarf
  (2013)
  (anderer)

• Abraham M., Meyer C.:
  Bedingungen des Erfahrungsaustausches in wirtschaftlichen Transaktionen: Das Beispiel der Reputation von Weiterbildungsanbietern.
  In: Zeitschrift für Soziologie 41 (2012), S. 166-181
  ISSN: 0340-1804
• Abraham M., Nisic N.:
  A simple mobility game for couples' migration decisions and some quasi-experimental evidence
  In: Rationality and Society 42 (2012), S. 168-197
  ISSN: 1043-4631
• Abraham M., Schönholzer T.:
  Warum Pendeln nicht alle Probleme löst: Präferenzen für unterschiedliche Mobilitätsformen in "dual-career"-Partnerschaften
  In: Zeitschrift für Familienforschung 24 (2012), S. 229-246
  ISSN: 1437-2940
• Damelang A., Haas A.:
  The Benefits of Migration: Cultural diversity and labour market success
  In: European Societies 14 (2012), S. 362-392
  ISSN: 1461-6696
• Krenn S., Stumpf F.:
  Moderne Berufsstrukturen in der Elektroindustrie: Der zweijährige Ausbildungsberuf Industrieelektriker/-in
  (2012)
  (anderer)
• Meyer C.:
  Reputation in wirtschaftlichen Transaktionen (Dissertation, 2012)
• Promberger M., Wübbeke C., Zylowski A.:
  Arbeitslosengeld-II-Empfänger: Private Altersvorsorge fehlt, wo sie am nötigsten ist
  In: IAB - Kurzbericht 15/12, 2012
  (anderer)
• Stumpf F., Damelang A., Schulz F.:
  Die berufliche Strukturierung der frühen Erwerbsphase: Ereignisanalysen zur Beschäftigungsstabilität
  (2012)
  (Working Paper)

• Abraham M., Damelang A., Schulz F.:
  Wie strukturieren Berufe Arbeitsmarktprozesse? Eine institutionentheoretische Skizze
  (2011)
  (Working Paper)
• Abraham M., Liechti L.:
  Die Evaluation von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen. Eine empirische Untersuchung zur Verbreitung und Anwendung von Evaluationsinstrumenten in der betrieblichen Weiterbildung
  In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (Spezial Issue) 81 (2011), S. 241-262
  ISSN: 0044-2372
  URL: http://www.zfb-online.de/index.php?do=show&alloc=185&id=19718
• Allmendinger J., Kleinert C., Antoni M., Christoph B., Drasch K., Janik F., Kathrin L., Matthes B., Pollak R., Ruland M.:
  Adult education and lifelong learning
  In: Zeitschrift für Erziehungswissenschaft 14 (2011), S. 283-299
  ISSN: 1434-663X
  DOI: 10.1007/s11618-011-0197-0
• Antoni M., Drasch K., Kleinert C., Matthes B., Ruland M., Trahms A.:
  ALWA – New life course data for Germany
  In: Schmollers Jahrbuch 131 (2011), S. 625-634
  ISSN: 1439-121X
  DOI: 10.3790/schm.131.4.625
• Damelang A.:
  Arbeitsmarktintegration von Migranten: die Potenziale kultureller Vielfalt nutzen
  Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag, 2011
  (IAB Bibliothek, Dissertation, Bd.327)
  ISBN: 3763940332
• Damelang A.:
  Die Potentiale der Zuwanderung nutzen
  12 (2011), S. 4
  (Zeitungsartikel)
• Damelang A.:
  Labour market integration of vocationally trained foreign men in Germany: Is wage discrimination a matter of opportunities?
  (2011)
  (Working Paper)
• Deeke A., Dietrich H., Kruppe T., Lott M., Rauch A., Stephan G., Wolff J.:
  Geförderte Qualifizierungsmaßnahmen in Deutschland - aktuelle Evaluationsergebnisse im Überblick
  In: Sozialer Fortschritt: unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik 60 (2011), S. 196-203
  ISSN: 0038-609X
• Hoffmann J., Damelang A., Schulz F.:
  Strukturmerkmale von Berufen: Einfluss auf die berufliche Mobilität von Ausbildungsabsolventen
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  URL: http://doku.iab.de/forschungsbericht/2011/fb0911.pdf
  (Working Paper)
• Zeller B., Küfner C., Neumann F., Krenn S., Stumpf F.:
  Untersuchung des Bedarfs an einem Berufsprofil „Fügetechnische Fachkraft“
  (2011)
  URL: http://dvsweb.slv-duisburg.de/fileadmin/ user_upload/AfB/Studien/Studie_Ausbildungsbedarf_Fuegetechnische_Fachkraft.pdf
  (anderer)

• Abraham M.:
  Institutional Change, Family, and Trust in Social Institutions
  In: Family Diversity, Opladen & Farmington Hills, MI: Budrich, 2010, S. 231-238
• Abraham M., Auspurg K., Hinz T.:
  Migration Decisions Within Dual-Earner Partnerships: A Test of Bargaining Theory
  In: Journal of Marriage and the Family 72 (2010), S. 876-892
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  DOI: 10.1111/j.1741-3737.2010.00736.x
• Antoni M., Drasch K., Kleinert C., Matthes B., Ruland M., Trahms A.:
  Working and learning in a changing world. Part I: Overview of the study - March 2011
  05/2010 (2010), S. 49
  URL: http://doku.iab.de/fdz/reporte/2010/MR_05-10_EN.pdf
  (Working Paper)
• Bellmann L., Janik F.:
  Abitur and what next? Reasons for gaining double qualifications in Germany
  In: Schmollers Jahrbuch 130 (2010), S. 1-18
  ISSN: 1439-121X
• Bellmann L., Schwengler B., Kaiser N.:
  Betriebliche Aus- und Weiterbildung in den süddeutschen Metropolregionen
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  (anderer)
• Brück-Klingberg A., Burkert C., Damelang A., Deeke A., Haas A., Seibert H., Wapler R.:
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  In: Luft, S. und Schimany, P. (Hrsg.): Integration von Zuwanderern. Erfahrungen, Konzepte, Perspektiven, Bielefeld: transcript, 2010, S. 243-273
• Damelang A., Steinhardt M., Stiller S.:
  Die ökonomischen Potentiale kultureller Vielfalt: Eine Standortbestimmung deutscher Großstädte
  In: Sozialer Fortschritt: unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik 59 (2010), S. 7-16
  ISSN: 0038-609X
• Faßmann H., Emmert M. (Hrsg.):
  Betriebliches Eingliederungsmanagement – Anreizmöglichkeiten und ökonomische Nutzenbewertung
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• Haas A., Damelang A.:
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  Don't tell him too much - A simple mobility game for migration decisions of couples and some quasi-experimental evidence
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• Abraham M.:
  Institutioneller Wandel, Familie und das Vertrauen in gesellschaftliche Institutionen
  In: Die Vielfalt der Familie: Tagungsband zum 3. Europäischen Fachkongress Familienforschung., Opladen & Framington Hills: Barbara Budrich, 2009, S. 267-274
• Abraham M.:
  Why reputation is not always beneficial: Tolerance and Opportunism in Business Networks
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• Abraham M., Arpagaus J., Berther A., Höglinger M., Liechti L.:
  Weiterbildung in Unternehmen und Organisationen. Die Zusammenarbeit von Betrieben mit externen Bildungsanbietern.
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  (anderer)
• Abraham M., Schönholzer T.:
  Pendeln oder Umziehen? Entscheidungen über unterschiedliche Mobilitätsformen in Paarhaushalten
  In: Peter Kriwy, Christiane Gross (Hrsg.): Klein aber fein! Quantitative empirische Sozialforschung mit kleinen Fallzahlen, Wiesbaden: VS, 2009, S. 247-268
• Arpagaus J., Höglinger M., Abraham M.:
  Kombination von CATI und Onlinesurvey - Switch-Mode-Design bei der Schweizer Betriebsbefragung zur Weiterbildung
  In: Jahrbuch des Verbands Schweizer Markt- und Sozialforscher, 2009, S. 64-67
• Auspurg K., Abraham M., Hinz T.:
  Die Methodik des faktoriellen Surveys in einer Paarbefragung
  In: Peter Kriwy, Christiane Gross (Hrsg.): Klein aber fein! Quantitative empirische Sozialforschung mit kleinen Fallzahlen, Wiesbaden: VS, 2009, S. 179-210
• Brück-Klingberg A., Burkert C., Damelang A., Deeke A., Haas A., Schweigard E., Seibert H., Wapler R.:
  Integration von Migranten in Arbeitsmarkt und Bildungssystem
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• Brücker H., Baas T., Damelang A.:
  Labour mobility within the EU in the context of enlargement and the functioning of the transitional arrangements: final report
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• Brücker H., Damelang A.:
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  (2009)
  (anderer)
• Damelang A., Brücker H., Wolf K.:
  Forecasting potential migration from the new member states into the EU-15. Review of literature, evaluation of forecasting methods and forecast results
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• Emmert M., Schöffski O., Faßmann H.:
  Rentiert sich das Betriebliche Eingliederungsmanagement für ein Unternehmen?
  In: Gesundheitsökonomie und Qualitätsmanagement (2009), S. 59–61
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• Meyer C.:
  The Danish Way of Flexicurity – A Chance for Older Workers on the German Labour Market?
  In: Bacher J, Gorniak J, Niezgoda, M (Hrsg.): Selected Research Papers in Education, Labour Market and Criminology, Linz: Trauner Verlag, 2009, S. 83-100

• Abraham M.:
  Verstehen und Erklären bei James S. Coleman
  In: Rainer Greshoff, Georg Kneer, Wolfgang Ludwig-Schneider (Hrsg.): Verstehen und Erklären. Sozial- und Kulturwissenschaftliche Perspektiven, München: Fink, 2008, S. 391-412
• Abraham M., Arpagaus J.:
  Wettbewerb, soziales Umfeld oder gezielte Lebensplanung? Determinanten der horizontalen Geschlechtersegregation auf dem Lehrstellenmarkt
  In: Soziale Welt - Zeitschrift für sozialwissenschaftliche Forschung und Praxis (2008), S. 205-225
  ISSN: 0038-6073
• Abraham M., Hinz T.:
  Arbeitsmarktsoziologie: Probleme, Theorien, empirische Befunde
  Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2008
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  In: Norbert F. Schneider (Hrsg.): Lehrbuch Moderne Familiensoziologie, Opladen: Budrich, 2008, S. 41-64
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• Haas A., Damelang A.:
  From education to work: the impact of cultural diversity
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• Abraham M.:
  Wann werden Löhne als gerecht eingeschätzt? : Eine tauschtheoretische Betrachtung der Lohngerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt
  In: Journal for labour market research 40 (2007), S. 9-22
  ISSN: 1614-3485
• Abraham M., Nisic N.:
  Regionale Bindung, räumliche Mobilität und Arbeitsmarkt - Analysen für die Schweiz und Deutschland
  In: Schweizerische Zeitschrift für Soziologie 33 (2007), S. 69-87
  ISSN: 0379-3664
• Auspurg K., Abraham M.:
  Die Umzugsentscheidung von Paaren als Verhandlungsproblem. Eine quasiexperimentelle Überprüfung des Bargaining-Modells
  In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 59 (2007), S. 271-293
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  DOI: 10.1007/s11577-007-0029-7
• Damelang A.:
  Räumliche Mobilität von türkischen Arbeitnehmern: eine Analyse mit der IAB-Beschäftigtenstichprobe 2001
  21/2007 (2007)
  (Working Paper)
• Damelang A., Steinhardt M., Stiller S.:
  Europe's Diverse Labour Force-The Case of German Cities
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  (Working Paper)
• Dietrich H., Gerner HD.:
  The determinants of apprenticeship training with particular reference to business expectations
  In: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung (Journal for Labour Market Research) 3 (2007), S. 221-233
  ISSN: 1614-3485
• Haas A., Damelang A.:
  Labour market entry of migrants in Germany–Does cultural diversity matter?
  18/2007 (2007)
  (Working Paper)

• Abraham M.:
  Berufliche Selbständigkeit: Die Folgen für Partnerschaft und Haushalt
  Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2006
• Abraham M.:
  Empirische Forschung und theoretischer Fortschritt in der Familiensoziologie: Koreferat zu Johannes Huininks Beitrag
  In: Zeitschrift für Familienforschung 18 (2006), S. 253-259
  ISSN: 1437-2940
• Damelang A., Haas A.:
  Arbeitsmarkteinstieg nach dualer Berufsausbildung–Migranten und Deutsche im Vergleich
  17/2006 (2006), S. 1-48
  (Working Paper)
• Damelang A., Haas A.:
  Schwieriger Start für junge Türken
  19 (2006)
  (anderer)
• Haas A., Damelang A.:
  Übergang aus der dualen Berufsausbildung - Schlechtere Chancen für junge Türken
  12 (2006), S. 10-15
  (anderer)
• Prosch B., Abraham M.:
  Gesellschaft, Sinn und Handeln: Webers Konzept des sozialen Handelns und das Frame-Modell
  In: Greshoff Rainer, Schimank Uwe (Hrsg.): Die Integrative Sozialtheorie Esser - Luhmann - Weber, Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2006, S. 87-109
  ISBN: 978-3-531-14354-5
  DOI: 10.1007/978-3-531-90259-3_5

• Abraham M.:
  Mitarbeit statt Mithelfende Familienangehörige - Ein Vorschlag zur Ergänzung des Standardinstruments für die Erhebung der beruflichen Stellung
  (2005), S. 37-48
  (anderer)
• Abraham M.:
  Rezension von Thomas Schwinn: Differenzierung und soziale Ungleichheit. Die zwei Soziologien und ihre Verknüpfung
  In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 57 (2005), S. 735-737
  (Rezension)
• Abraham M., Hinz T. (Hrsg.):
  Arbeitsmarktsoziologie: Probleme, Theorien, empirische Befunde
  Wiesbaden: 2005
• Abraham M., Hinz T.:
  Arbeitsmarkttheorien
  In: Arbeitsmarktsoziologie, Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2005, S. 17-68
• Abraham M., Hinz T.:
  Wozu Arbeitsmarktsoziologie?
  In: Arbeitsmarktsoziologie, Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2005, S. 11-17
• Dietrich H., Abraham M.:
  Eintritt in den Arbeitsmarkt
  In: Martin Abraham, Thomas Hinz (Hrsg.): Arbeitsmarktsoziologie, Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2005, S. 69-98
• Göritz A., Soucek R., Bacher JG.:
  Webbasierte Lehrevaluation
  In: Wiemeyer J (Hrsg.): Education, Research and New Media. Chances and Challenges for Science, Hamburg: Czwalina, 2005, S. 218-222
• Krug G., Hamann S., Damelang A.:
  Regionalforschung: Nachwuchs bei den Datenmachern
  2 (2005), S. 87-90
  (anderer)

• Abraham M.:
  Betriebliche Determinanten der Beschäftigungsstabilität: Wandel oder Stabilität?
  In: Struck Olaf, Köhler Christoph (Hrsg.): Beschäftigungsstabilität im Wandel? Befunde und Erklärungen für West- und Ostdeutschland, München: Mering, 2004, S. 107-124
• Abraham M.:
  Rezension zu: Henning Nuissel, Anna Schwarz und Michael Thomas: Vertrauen - Kooperation - Netzwerkbildung. Unternehmerische Handlungsressourcen in prekären regionalen Konflikten
  In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 56 (2004), S. 373-374
  (Rezension)
• Abraham M., Büschges G.:
  Einführung in die Organisationssoziologie
  Opladen: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2004
  (Studienskripte zur Soziologie)
• Dolles H., Abraham M.:
  Reputation als Erfolgsfaktor im internationalen Geschäft
  In: Japan-Markt (2004), S. 28-30
  ISSN: 1341-6871

• Abraham M.:
  Die Stabilisierung von Partnerschaften durch bilaterale Investitionen: Das Beispiel der Unternehmensbesitzer
  In: Zeitschrift für Soziologie 32 (2003), S. 50-69
  ISSN: 0340-1804
• Abraham M.:
  Rationale Akteure, Spiele und die Definition der Situation. Einige Überlegungen zur Aushandlung und Signalisierung gemeinsamer Situationsdefinitionen in der Rational Choice-Theorie
  In: Jutta Allmendinger (Hrsg.): Entstaatlichung und soziale Sicherheit. Verhandlungen des 31. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Leipzig 2002., Opladen: Leske + Budrich, 2003, S. 1

• Abraham M.:
  Stichwörter "Management", "Handwerk" und "Qualifikation"
  In: Günter Endruweit, Gisela Trommsdorff (Hrsg.): Wörterbuch der Soziologie, Stuttgart: Lucius & Lucius, 2002, S. div.
• Abraham M., Voss T.:
  Contributions of Rational Choice Theory to Modern Sociology: An Overview
  In: Nikolei Genov (Hrsg.): Advances in Sociological Knowledge, Paris: International Social Science Council, 2002, S. 136-167

• Abraham M.:
  Die Rolle von Vertrag, Macht und sozialer Einbettung für wirtschaftliche Transaktionen: Das Beispiel des Zahlungsverhaltens
  In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 53 (2001), S. 28-49
  ISSN: 0023-2653
• Abraham M.:
  Die Rolle von Vertrag, Macht und sozialer Einbettung wirtschaftlichen Transaktionen
  In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie (2001), S. 28-50
  ISSN: 0023-2653
• Abraham M.:
  Rezension von Max Haller, Soziologische Theorie im systematisch-kritischen Vergleich
  In: Soziologische Revue 24 (2001), S. 85-88
  (Rezension)
• Zempel J., Bacher JG., Moser K.:
  Erwerbslosigkeit. Einleitung und Überblick
  In: Erwerbslosigkeit. Ursachen, Auswirkungen und Interventionen, Opladen: Leske+Budrich, 2001, S. 17-23
• Zempel J., Bacher JG., Moser K. (Hrsg.):
  Erwerbslosigkeit. Ursachen, Auswirkungen und Interventionen
  Opladen: 2001

• Abraham M.:
  Bereichsrezension Arbeitsmarkt
  In: Soziologische Revue 23 (2000), S. 218-222
  (Rezension)
• Abraham M.:
  Die Rolle des (Ehe-) Partners für kleine und mittlere Unternehmen
  In: Dieter Bögenhold (Hrsg.): Kleine und mittlere Unternehmen in der Arbeitsmarktforschung - Arbeit und Selbständige im Strukturwandel, Frankfurt a.M.: Lang, 2000, S. 33-50
• Abraham M., Funk W.:
  Marriage Partners as Co-Workers. Meaning and Management of Houshold Relations for Self-Employed
  In: Weesie Jeroen, Raub Werner (Hrsg.): The Management of Durable Relations. Theoretical and Empirical Models for Households and Organizations, Amsterdam: Thela Thesis, 2000, S. 47–50
• Abraham M., Kropp P.:
  Die institutionelle und soziale Einbettung von Suchprozessen für wirtschaftliche Transaktionen: Das Beispiel der Wohnungssuche
  In: Metze Regina, Mühler Kurt, Opp Karl-Dieter (Hrsg.): Normen und Institutionen, Leipzig: Leipziger Universitätsverlag, 2000, S. 415-432
• Abraham M., Prosch B.:
  Long-term Employment Relationships by Credible Commitments: The Carl Zeiss Foundation
  In: Rationality and Society (2000), S. 283-306
  ISSN: 1043-4631
• Abraham M., Seyde C.:
  Das Zahlungsverhalten von Auftraggebern: Eine Auswertung der Mittelstandsbefragung der Creditreform e.V. im Frühjahr 1999.
  (2000)
  (anderer)
• Voss T., Abraham M.:
  Rational Choice Theory in Sociology: A Survey
  In: Stella R. Quah, Arnaud Sales (Hrsg.): The International Handbook of Sociology, London: Sage, 2000, S. 50-83

• Abraham M.:
  Rezession von Bernhard Zimolong: Kooperationsnetze, flexible Fertigungsstrukturen und Gruppenarbeit
  In: Soziologische Revue 21 (1998), S. 351-354
  (Rezension)
• Büschges G., Abraham M., Funk W.:
  Grundzüge der Soziologie
  München: Oldenburg, 1998

• Abraham M.:
  Betriebliche Sozialleistungen und die Regulierung individueller Arbeitsverhältnisse. Endogene Kooperation durch private Institutionen
  Frankfurt a. M.: Lang, 1996
• Abraham Martin, Büschges Günter, Raub Werner:
  Produktivität und Stabilität in individuellen Arbeitsverhältnissen
  Frankfurt a.M.: Lang, 1996
  (Beiträge zur Gesellschaftsforschung, Bd.17)

• Wittenberg R., Prosch B., Abraham M.:
  Struktur und Ausmaß des Antisemitismus in der ehemaligen DDR. Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage unter Erwachsenen und einer regional begrenzten schriftlichen Befragung unter Jugendlichen
  In: W. Benz (Hrsg.): Jahrbuch für Antisemitismusforschung, Frankfurt: Campus, 1995, S. 88-106
  ISBN: 3-593-35282-6

• Abraham M., Prosch B.:
  Arbeitsbeziehungen und selektive Anreize am Beispiel der Carl-Zeiss-Stiftung
  In: Person - Situation - Institution - Kultur: Günter Büschges zum 65. Geburtstag, Berlin: Duncker & Humblot, 1991, S. 195-211
• Prosch B., Abraham M.:
  Die Revolution in der DDR. Eine strukturell-individualistische Erklärungsskizze.
  In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie (1991), S. 291-301
  ISSN: 0023-2653
• Wittenberg R., Prosch B., Abraham M.:
  Antisemitismus in der ehemaligen DDR
  In: Tribüne 30, 1991, S. 102-120