Abschlussarbeiten

Qualifikationsarbeiten am Lehrstuhl

Um eine Abschlussarbeit am Lehrstuhl schreiben zu können, sollten Sie ein starkes Interesse an sozialökonomischen Problemstellungen sowie gute Kenntnisse der empirischen Sozialforschung mitbringen.

Wir bieten vor allem empirische Abschlussarbeiten zu vielfältigen Forschungsthemen an. Aktuelle Forschungsprojekte an unserem Lehrstuhl befassen sich z. B. mit der Rolle des Berufs für den Arbeitsmarkt,  Migration und Integration, Fragen der Abstimmung zwischen Familie und Erwerbstätigkeit, Folgen der Digitalisierung auf dem Arbeitsmarkt sowie der Rolle geschlechtsspezifischer Normen und Verhaltensweisen bei der Entstehung und Reproduktion von sozialer Ungleichheit.

Sie können jederzeit eigene Themenvorschläge einbringen, sei es zu den oben genannten Forschungsthemen oder auch darüber hinaus.

Eine empirische Abschlussarbeit bedarf einer guten Datengrundlage. Beispielsweise können Sie sich auf der Webseite der GESIS über nationale und international vergleichende Sekundärdaten erkundigen.

Wenn Sie Interesse daran haben, eine Abschlussarbeit an unserem Lehrstuhl zu schreiben, wenden Sie sich bitte an Herrn PD Dr. Andreas Damelang.

Für die Erstellung Ihrer Arbeit beachten Sie bitte das Merkblatt für schriftliche Arbeiten.

Detaillierte Hinweise zu Anforderungen und Themen der Bachelorarbeit erhalten Sie in unserer Informationsveranstaltung, die jeweils am Ende der Vorlesungszeit angeboten wird. Der Termin wird rechtzeitig über den E-Mail-Verteiler bekannt gegeben. Hier finden Sie Informationen zur Infoveranstaltung aus dem vergangenen Semester.

Themenvorschläge

  • Arbeitsmarkterfolg ausländischer Fachkräfte
  • Erwerbsverhalten ausländischer Frauen
  • Bildungsbeteiligung von Migranten
  • Einstellungen gegenüber Migranten
  • und vieles mehr…

  • Berufliche Mobilität
  • Berufe und Löhne
  • Zufriedenheit mit dem Beruf
  • Berufliche Geschlechtersegregation
  • und vieles mehr…

  • Mechanismen im Matchingprozess
  • Genderungleichheit auf dem Arbeitsmarkt
  • Genderspezifische Stereotypen in der Arbeitswelt
  • Und vieles mehr.

  • Interesse an Mitarbeiterüberwachung
  • Mitarbeiterkontrolle in Arbeitsverhältnissen
  • Technologie und soziale Ungleichheit
  • Technologie und Weiterbildungsbedarf
  • Beruflicher Wandel und Tasks
  • und vieles mehr…